2016年3月26日，由溫州市瀚德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主辦、溫州市龍灣區(qū)經(jīng)濟(jì)與信息化局協(xié)辦的瀚德企業(yè)成長學(xué)院系列課程之《企業(yè)如何選育用留人》在源大多功能廳如期舉辦。課程特邀人力資源管理專家，清華大學(xué)工商管理碩士、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心《六維領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證講師等等一系列高級職稱集一身的楊文浩老師，為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課。
楊老師一開始先指出，現(xiàn)在的員工不是沒有能力，是缺乏工作的愿力，管理者首先要調(diào)動員工工作的意愿，心甘情愿的工作，而不是敷衍了事。面對企業(yè)招不到人，招來的人沒呆幾天就走了，又或者培養(yǎng)了一個人，結(jié)果翅膀硬了就要飛走等等，要如何解決？總的來說就是4個詞語：分別是匹配、補(bǔ)差、評估和激勵。在這之前，楊老師通過“帶蛇、小鳥、猴子爬山”的互動游戲告訴大家管理者要先認(rèn)識自己，要深入了解自己團(tuán)隊的，要授權(quán)，目標(biāo)激勵，調(diào)動他們的積極性。在選人方面，楊老師向大家推薦了star行為面試方法：即情景、任務(wù)/目標(biāo)、行動和結(jié)果，并建議大家可以多設(shè)置情景來考核面試者的軟實力，這樣能得到更加真實可靠的信息。育人方面，從前人們常說“授人以魚不如授人以漁”，楊老師則通過案例告訴大家“授人以漁不如授人以欲”，讓員工為自己的未來打拼，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。如何用人呢？記住“時間有序，空間配置，能位對應(yīng)，動態(tài)適應(yīng)，要素有用，同素異構(gòu)，公平競爭，互補(bǔ)增值”即可。最后，老師還指出留人不如留核心技術(shù)，要培養(yǎng)儲備人才。楊老師在一天的培訓(xùn)課程中，讓學(xué)員做主角，實際操練。課程風(fēng)格幽默風(fēng)趣、寓理于例，深受廣大學(xué)員歡迎。
下面小編為你送上精彩的課程花絮：
課堂掠影
老師與學(xué)員們親密互動，學(xué)員們積極配合，分享觀點
午休時間，我們還提供了飯后水果
此外，我們還在微信群里抽取幸運兒，送上電影兌換券
最后，老師與學(xué)員們合影留念
瀚德企業(yè)成長學(xué)院系列課程《黃金心態(tài) 銷售巔峰》將于2016年4月9日舉行培訓(xùn)，課程特邀企業(yè)營銷與管理問題解決專家、銷售行為訓(xùn)練專家，美國桑德拉營銷學(xué)院中國區(qū)認(rèn)證講師、劍橋大學(xué)CIE認(rèn)證高級人力資源管理師等等一系列高級職稱集一身的楊虎老師為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課，敬請期待！
成功案例
