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【第116期】心理學(xué)在人力資源的應(yīng)用

閱讀:8648次 來源:源大教育 發(fā)表時(shí)間:2018年12月03日

2018年12月1日,由溫州市龍灣區(qū)經(jīng)濟(jì)與信息化局主辦、溫州源大教育科技有限公司協(xié)辦的源大企業(yè)成長學(xué)院系列課程第116期之《心理學(xué)在人力資源的應(yīng)用》在源大二期多功能廳開課。課程特邀國家人社部注冊(cè)EAP講師,國家注冊(cè)二級(jí)心理咨詢師、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師、中國注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師等等一系列高級(jí)職稱集一身的夏崢老師,為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課。

在這個(gè)信息更多、選擇機(jī)會(huì)更廣的時(shí)代里,人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契,更注重輕松自然、舒適、高效的心理感受。作為一個(gè)注重管理效能的管理者,在管理過程時(shí),必須先要了解人的心理活動(dòng)規(guī)律。本次課程夏老師主要從管理角度看心理學(xué)規(guī)律、情商與管理能力提升、基于心理學(xué)的溝通技巧這三個(gè)方面展開。了解別人也要了解自己,課程開始不久,夏老師就先帶領(lǐng)大家進(jìn)行五維度測(cè)試,通過講解每個(gè)圖案代表的意思,讓大家認(rèn)識(shí)自己,以后工作中也可以用來判斷對(duì)方是哪種類型的人。此外老師還著重講解了九型人格,特別是第三種成就型、第六種疑惑型和第九種和平型。不同類型的人,就要采取不一樣的溝通方式和激勵(lì)政策。課堂上,老師積極與學(xué)員互動(dòng),讓學(xué)員們邊學(xué)邊練習(xí),對(duì)課程內(nèi)容有更好更深刻的理解與吸收,學(xué)員們也積極配合,現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍,課程圓滿結(jié)束。

下面小編為您送上精彩的課程花絮:

課堂掠影

老師與學(xué)員親密互動(dòng),學(xué)員們積極配合

最后,老師與學(xué)員們合影留念

源大企業(yè)成長學(xué)院系列課程《工具思維在工作總結(jié)和年度計(jì)劃中的應(yīng)用》將于2018年12月14日舉行培訓(xùn),課程特邀結(jié)構(gòu)思維研究院執(zhí)行院長、首席專家,管理技能訓(xùn)練&管理者思維訓(xùn)練職業(yè)講師、中南控股集團(tuán)行政管理中心總經(jīng)理、上海安德公司創(chuàng)始合伙人等等一系列高級(jí)職稱集一身的文亮老師為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課,敬請(qǐng)期待!