2019年6月14日，由溫州源大集團(tuán)主辦、溫州源大教育科技有限公司承辦的源大企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院系列課程第125期之《只漲薪是不夠的-增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)》在源大揚(yáng)帆教室開課。課程特邀國(guó)際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)研究員、江蘇省人力資源研究院副院長(zhǎng)、上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院特聘講師等等一系列身份的劉峰松老師為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課。

增加薪酬是公司吸引人才、留住人才、用好人才的主要工具。但是，只漲薪夠嗎?漲薪了員工還是辭職了，漲薪工作效率不見提高，工作熱情不見增長(zhǎng)，扯皮與推諉依舊，究竟怎么了?到底如何才能有效、長(zhǎng)久地激勵(lì)員工用心工作呢?如何將員工的利益體現(xiàn)在公司的各方面運(yùn)作過程中呢?如何使員工增加對(duì)公司的人力資本投資、優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu)呢?課程一開始，劉老師就和大家先討論員工和企業(yè)是什么關(guān)系？雇傭關(guān)系，太落后了；利益共同體關(guān)系，過于理想化，實(shí)際生活中很難實(shí)現(xiàn)；結(jié)論是，目前來說員工與企業(yè)應(yīng)是合作伙伴的關(guān)系。接著，劉老師跟大家分析了互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理的趨勢(shì)，人力資本管理和量子力學(xué)的“失控”，并舉例谷歌公司、GE公司、海爾、華為等大企業(yè)，人力資本在企業(yè)管理中的實(shí)踐應(yīng)用。

課程中，劉老師還分享了員工滿意職場(chǎng)結(jié)構(gòu)化的要素都有什么，在給員工內(nèi)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，要工作豐富化、擴(kuò)大化、柔性化和專業(yè)化，要幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全和成就、職位職稱資格與榮譽(yù)、監(jiān)督指導(dǎo)教練與培訓(xùn)等等，此外還要考慮辦公地點(diǎn)與辦公環(huán)境、休息休假與彈性休息，從而提升員工工作生活品質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)與育人、留人。老師授課過程中注重學(xué)員的感受、注重企業(yè)的實(shí)際成長(zhǎng)，豐富的知識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合，學(xué)員們甚是喜歡。

下面小編為您送上課程花絮：

課堂掠影

老師與學(xué)員合影留念

源大企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院系列課程《供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì)》將于2019年6月28日舉行培訓(xùn)，課程特邀物流采購(gòu)供應(yīng)鏈實(shí)戰(zhàn)管理專家、英國(guó)CIPS采購(gòu)與供應(yīng)國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師、《中國(guó)物流行業(yè)崗位規(guī)范指導(dǎo)叢書》副主編等等一系列身份的申明江老師為溫州各大中小企業(yè)相關(guān)人員授課，敬請(qǐng)期待！

在最后，要特別感謝參與本次課程的學(xué)員們，感謝您在百忙之中抽身參加此次公開課，由于您的到來使得本次課程更加圓滿。