課程背景 ★薪酬不與考核掛鉤，則失去了薪酬的公平性與考核的激勵性 ★“以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核為基石的薪酬體系”不僅關(guān)注到企業(yè)薪酬水平的對外...

課程背景 ★現(xiàn)場管理是制造型企業(yè)的基礎(chǔ)工程，是其它管理系統(tǒng)良好運(yùn)行的基石 ★品質(zhì)不穩(wěn)定、成本無法控制、交貨不準(zhǔn)時、盈虧吃不準(zhǔn)、員工流動性大、人員士...

課程背景 ★新生代管理遇到了“四大難”：制度執(zhí)行難、有效溝通難、工作教導(dǎo)難、員工激勵難 ★工作不積極、不投入、不承擔(dān) ★心理素質(zhì)差、...

課程背景 ★工欲善其事，必先利其器！銷售精神決定銷售的成敗，積極的精神狀態(tài)會使你充滿自信 ★助你提升業(yè)績；促進(jìn)你正確地思考問題；使你激勵自己和他...

課程背景 ★公司內(nèi)部不缺制度、體系文件，可就是落實(shí)不下去； ★精心打造執(zhí)行系統(tǒng)，組織越來越龐大，職權(quán)卻越來越模糊； ★各部門績效數(shù)據(jù)都很好，公...

課程背景 ★企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制； ★企業(yè)成本分析與控制只是圍繞產(chǎn)品成本來進(jìn)行； ★企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、等待時...

課程背景 ★質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制？ ★質(zhì)量產(chǎn)生的原因分析只停留在表面而未找到根本原因？ ★即使找到原因，但問題也得不...

課程背景： ＊針對一線經(jīng)理在人力資源管理上經(jīng)常會遇到的問題 ＊人力資源管理是在一線經(jīng)理的職責(zé)及可控范圍內(nèi)。圍繞“帶好團(tuán)隊(duì)”，以“員工敬...

課程背景： ★銷售業(yè)績長期萎靡不振，從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)，難以找到關(guān)鍵原因； ★無論是經(jīng)銷商開發(fā)，還是終端突破，營銷團(tuán)隊(duì)從策略上到技巧上，總是不得要領(lǐng)； ...

論壇背景： 2014年，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)“穩(wěn)增長”，以及城鎮(zhèn)化、棚戶區(qū)改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市軌道交通等投資力度加大，制造行業(yè)需求將有所回升。...