2014年溫州地區(qū)鞋服行業(yè)人力資源管理沙龍
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等
2014.7.16 — 2014.7.16
論壇背景： 2014年電商將繼續(xù)威脅實(shí)店，但這并不會(huì)對(duì)服裝業(yè)造成打擊，只會(huì)使服裝業(yè)繼續(xù)向電商傾斜。其次，未來幾年的服裝市場(chǎng)將會(huì)以品牌、潮流搭配、特殊服飾、...
非人力資源的人力資源管理
組織中的非人力資源經(jīng)理
2014.9.13 — 2014.9.13
課程背景： ＊針對(duì)一線經(jīng)理在人力資源管理上經(jīng)常會(huì)遇到的問題 ＊人力資源管理是在一線經(jīng)理的職責(zé)及可控范圍內(nèi)。圍繞“帶好團(tuán)隊(duì)”，以“員工敬...
銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
銷售經(jīng)理、主管
2014.8.22 — 2014.8.22
課程背景： ★銷售業(yè)績(jī)長(zhǎng)期萎靡不振，從戰(zhàn)略到戰(zhàn)術(shù)，難以找到關(guān)鍵原因； ★無論是經(jīng)銷商開發(fā)，還是終端突破，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)從策略上到技巧上，總是不得要領(lǐng)； ...
2014年溫州汽車及汽配行業(yè)人力資源論壇
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等
2014.8.13 — 2014.8.13
論壇背景： 2014年，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)“穩(wěn)增長(zhǎng)”，以及城鎮(zhèn)化、棚戶區(qū)改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市軌道交通等投資力度加大，制造行業(yè)需求將有所回升。...
《問題分析與解決》
企業(yè)家、總經(jīng)理、副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、中高層管理者等
2014.8.8 — 2014.8.8
課程背景： ★市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，認(rèn)識(shí)問題和解決問題，成為企業(yè)面臨的重要課題 ★問題意識(shí)與解決問題能力強(qiáng)弱，直接決定企業(yè)能否健康成長(zhǎng) 課程收益：...
客戶心理行為分析與卓越營(yíng)銷技巧
銷售人員、區(qū)域經(jīng)理、客戶經(jīng)理、銷售主管
2014.11.8 — 2014.11.8
課程背景 ★工欲善其事，必先利其器！銷售精神決定銷售的成敗，積極的精神狀態(tài)會(huì)使你充滿自信 ★助你提升業(yè)績(jī)；促進(jìn)你正確地思考問題；使你激勵(lì)自己和他...
贏在績(jī)效--公司一體化管理
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中高層管理者
2014.10.24 — 2014.10.24
課程背景 ★公司內(nèi)部不缺制度、體系文件，可就是落實(shí)不下去； ★精心打造執(zhí)行系統(tǒng)，組織越來越龐大，職權(quán)卻越來越模糊； ★各部門績(jī)效數(shù)據(jù)都很好，公...
成本控制策略與實(shí)施方案資本
生產(chǎn)型企業(yè)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門管理人員
2014.10.10 — 2014.10.10
課程背景 ★企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制； ★企業(yè)成本分析與控制只是圍繞產(chǎn)品成本來進(jìn)行； ★企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過剩、等待時(shí)...
產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析與解決
生產(chǎn)型企業(yè)總經(jīng)理、各級(jí)管理人員
2014.9.27 — 2014.9.27
課程背景 ★質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制？ ★質(zhì)量產(chǎn)生的原因分析只停留在表面而未找到根本原因？ ★即使找到原因，但問題也得不...
新生代員工管理引導(dǎo)
總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主任、班組長(zhǎng)
2014.11.21 — 2014.11.21
課程背景 ★新生代管理遇到了“四大難”：制度執(zhí)行難、有效溝通難、工作教導(dǎo)難、員工激勵(lì)難 ★工作不積極、不投入、不承擔(dān) ★心理素質(zhì)差、...
