現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
人力資源主管、高層管理人員
2014.12.19 — 2014.12.19
課程背景 ★薪酬不與考核掛鉤，則失去了薪酬的公平性與考核的激勵(lì)性 ★“以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核為基石的薪酬體系”不僅關(guān)注到企業(yè)薪酬水平的對(duì)外...
精益采購(gòu)與采購(gòu)談判
總經(jīng)理、采購(gòu)、PMC、生產(chǎn)管理人員
2015.1.9 — 2015.1.9
課程背景 ◆微利時(shí)代，企業(yè)如何生存，如何突破利潤(rùn)的瓶頸，為什么不同工廠的制造成本差異會(huì)在30%-60%？ ◆生產(chǎn)部要速度、財(cái)務(wù)部要低價(jià)、品保部要質(zhì)量、市...
金牌獵手—招聘與面試技巧
總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人及人事部相關(guān)人員
2015.1.23 — 2015.1.23
課程背景 ★萬(wàn)丈高樓平地起，招聘是企業(yè)工作的基礎(chǔ)?；A(chǔ)不牢；地動(dòng)山搖 ★招聘是所有工作的起點(diǎn)，好的開始就是成功了一半 ★管理中事前處理比事后應(yīng)...
顧問式銷售技能訓(xùn)練
銷售人員、主管、區(qū)域經(jīng)理
2015.3.14 — 2015.3.14
課程背景 ★銷售就是能說(shuō)會(huì)道嗎？ ★銷售有何流程和技巧的，才能和客戶建立信任？ ★如何發(fā)掘客戶的需求，有的放矢地根據(jù)客戶需求做提案？ ★如何...
“九型人格”與領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)高層管理者、人力資源經(jīng)理、中層干部、主要員工
2015.3.27 — 2015.3.28
課程背景 “九型人格”，不是對(duì)人“外在行為”的淺表分類，而是揭示了九類人內(nèi)在的“最深層價(jià)值觀、注意力、核心焦點(diǎn)”，以及...
目標(biāo)的管理和控制
助理經(jīng)理級(jí)主管，項(xiàng)目經(jīng)理，部門經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理和中基層管理者
2015.4.10 — 2015.4.11
課程背景 企業(yè)的運(yùn)營(yíng),尤其是管理者的目標(biāo)管理與運(yùn)營(yíng)管控能力，不僅決定著個(gè)人的工作效率，更制約著團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效提升，課程用通俗易懂的案例演繹解釋管理執(zhí)...
質(zhì)量致勝-新QC七大手法
質(zhì)量管理人員，制造業(yè)各職能部門經(jīng)理,主管及生產(chǎn)系統(tǒng)班組長(zhǎng)級(jí)以上干部
2015.4.25 — 2015.4.25
課程背景 工欲善其事,必先利其器;磨刀不負(fù)砍柴功;管理是一門藝術(shù),也是一門科學(xué),更是一門技術(shù),管理工具的高效標(biāo)志著管理水平的高效,就像工具水平的高低意味著...
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)-8D?問題分析和解決
生產(chǎn)副總、車間主任、班組長(zhǎng)等
2015.5.9 — 2015.5.9
課程背景 1.質(zhì)量不合格率居高不下，質(zhì)量成本得不到很好的控制？ 2.質(zhì)量產(chǎn)生的原因分析只停留在表面而未找到根本原因？ 3.即使找到原因，但問題也得不...
管理者思維突破與創(chuàng)新
中高層管理者
2015.5.23 — 2015.5.23
課程背景 1.企業(yè)缺乏創(chuàng)新會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果？ 2.成功改變的人一定是勇于創(chuàng)新的人！ 3.成功的企業(yè)也一定是勇于創(chuàng)新的企業(yè)！ 4.如果你的個(gè)人財(cái)富還沒...
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、企業(yè)教練實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
內(nèi)訓(xùn)師、HR、部門主管以上
2015.6.5 — 2015.6.6
課程背景 ★個(gè)人不學(xué)習(xí)，將被職場(chǎng)淘汰；企業(yè)不學(xué)習(xí)，將被市場(chǎng)淘汰。 ★不重視培訓(xùn)，員工軍心渙散，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，難以做到上傳下達(dá)、高效執(zhí)行； ★...
